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Wirtschaft

Veröffentlicht am 16.06.2020, ÜberregionalAnzeige

Volksbank Kraichgau erneut mit Zertifikat zum audit berufundfamilie ausgezeichnet

Vereinbarkeit nach Maß

von Volksbank Kraichgau

Die Volks­bank Kraich­gau wurde zum dritten Mal in Folge für ihre fa­mi­li­en- und le­bens­pha­sen­be­wuss­te Per­so­nal­po­li­tik mit dem Zer­ti­fi­kat zum audit be­ru­fund­fa­mi­lie aus­ge­zeich­net. 

Mit dieser Aus­zeich­nung wird die nach­hal­tig ge­stal­te­te Per­so­nal­stra­te­gie eines Un­ter­neh­mens in Bezug auf Ver­ein­bar­keit von Beruf bzw. Studium, Familie und Pri­vat­le­ben do­ku­men­tiert Die Wür­di­gung fand im Rahmen eines Zer­ti­fi­kats-On­line-Events statt. Zu den Gra­tu­lant*innen zählte neben Oliver Schmitz, Ge­schäfts­füh­rer der be­ru­fund­fa­mi­lie Service GmbH die Bun­des­fa­mi­li­en­mi­nis­te­rin Dr. Fran­zis­ka Giffey, die die Schirm­herr­schaft über das audit über­nom­men hatte.

Das Ziel des von der be­ru­fund­fa­mi­lie Service GmbH an­ge­bo­te­nen Ma­nage­ment­in­stru­ments ist es, die fa­mi­li­en- und le­bens­pha­sen­be­wuss­te Per­so­nal­po­li­tik weiter zu ent­wi­ckeln und nach­hal­tig um­zu­set­zen. Die Volks­bank Kraich­gau trägt seit Juni 2014 das damit ver­bun­de­ne Siegel, welches nun für weitere drei Jahre be­stä­tigt wurde.

Foto: Heike Schweinfurth - st. Bereichleitung PersonalManagement -  und Daniel Wacker - PersonalEntwicklung - mit der Urkunde  der berufundfamilie Service GmbH / Volksbank Kraichgau eG
Foto: Heike Schweinfurth - st. Bereichleitung PersonalManagement -
und Daniel Wacker - PersonalEntwicklung - mit der Urkunde
der berufundfamilie Service GmbH / Volksbank Kraichgau eG
 
„Wir sind stolz darauf erneut erfolgreich auditiert worden zu sein und freuen uns allen Beschäftigten eine Vielzahl von Maßnahmen anbieten und das Angebot zukünftig weiter ausbauen zu können“ - Daniel Wacker (PersonalManagement/PersonalEntwicklung)

Die Volksbank Kraichgau zählt zu den 62 Arbeitgebern in Deutschland, die das Verfahren zum audit berufundfamilie bzw. audit familiengerechte hochschule bereits zum dritten Mal erfolgreich durchlaufen haben. Mit der erneuten Re-Auditierung verfolgt die Bank das Ziel alle Mitarbeitenden bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu unterstützen und somit eine Work-Life-Balance und die hiermit verbundene Steigerung der Lebens- und Arbeitszufriedenheit zu erreichen. Hierfür werden die bestehenden Maßnahmen fortgeführt, weiterentwickelt und stetig evaluiert. Auch neue, innovative Maßnahmen, wie zum Beispiel die Einführung mobiler Arbeitsplätze werden in die Gesamtstrategie implementiert. Zu den bereits bestehenden Maßnahmen in der Volksbank Kraichgau zählen unter anderem die Möglichkeit der unbezahlten Freistellung von zwei oder vier Wochen, Unterstützungsangebote bei Betreuungs- und Pflegeaufgaben sowie Veranstaltungen und Workshops zu verschiedenen Themenbereichen.

Weitere Informationen und Maßnahmen zur Strategie berufundfamilie finden Sie unter (www.vbkraichgau.de/deine-bank/JobundKarriere).

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